Qos|cKurslar ve dersler
İçerik; kurs, modül ve ders düzeninde, medya ve sürümleriyle hazırlanabilir.
Bilgiden öğrenmeyeBilgi hazır.
Bilgi hazır.
İnsana nasıl ulaşacak?
İçeriğin hazırlanması, doğru kişiye atanması, öğrenme sürecinin takibi ve sonuçların değerlendirilmesi. Qos’ta eğitim, dosya paylaşımının ötesinde bir iş akışıdır.
Tek başına değil, birlikte
Eğitim ve gelişim işin neresinde?
Bir talimatın okunması, bir eğitimin tamamlanması ve kişinin o işi yapabilecek yetkinliğe ulaşması aynı şey değildir. Qos bu aşamaları birbirine bağlarken aralarındaki farkı korur.
Kurslar, dersler, öğrenme yolları ve eğitmenli oturumlar eğitim sürecini taşır. Çalışan portalı ilgili kişiye ulaşma yollarından biridir; yetkinlik ve dış eğitim kanıtları ise ayrıca takip edilir.
İşin yolu
- Kaynak bilgi
- Eğitim içeriği
- Atama / katılım
- Değerlendirme
- Tamamlanma kaydı
Başlıca özellikler
Kaynaklardan materyal hazırlığı
Seçilen kaynaklarla yapay zekâ destekli materyal önerileri hazırlanabilir; içerik insan incelemesinden geçer.
Öğrenme yolları
Birden fazla eğitim adımı, kayıt ve adım bazlı ilerlemeyle takip edilebilir.
Eğitmenli eğitimler
Yüz yüze, çevrim içi veya karma oturumların eğitmen, yer ve katılımcı kayıtları tutulabilir.
Sorular ve değerlendirmeler
Soru bankaları, sınav denemeleri, cevaplar ve alıştırma teslimleri eğitim takibinin parçalarıdır.
İlgili çalışana atama
Eğitim ataması, çalışanın portalından kendi eğitimine ulaşmasını sağlayabilir.
Planlar ve bütçeler
Eğitim planı, tahsisler ve gerçekleşen harcamalar birlikte takip edilebilir.
Tamamlanma ve sertifikalar
Eğitim sonuçları ile kişinin verilmiş sertifikaları ayrı kayıtlar üzerinden izlenir.
Dış eğitim ve yetkinlik
Dışarıdan alınan eğitimlerin kanıtları ve işin gerektirdiği yetkinlikler ayrı değerlendirilir.
Olası bir kullanım akışı
Bir iş talimatından eğitim ihtiyacına.
Örnek kullanım: yeni bir talimatın yalnızca okunması yeterli değilse, ilgili bilgiler eğitim içeriğinin hazırlığına kaynak olabilir. Hazırlanan eğitim çalışanlara atanır; katılım, cevaplar ve tamamlanma kendi kayıtlarında takip edilir.
Temsili kullanım akışı; uçtan uca doğrulanmış bir uygulama örneği değildir.
İşleyişin ayrıntıları.
İçeriğin düzeni ve yaşam döngüsü
Bir kurs modüllere ve derslere ayrılır. Metin ve medya bu düzen içinde hazırlanır; sürümler, yayımlama ve arşivleme içeriğin yaşam döngüsünü taşır. Katılımcının ilerlemesi ise içerikten ayrı takip edilir.
Kaynağa dayalı materyal önerileri
Mevcut kaynaklar, yeni bir eğitim materyali hazırlarken başlangıç noktası olabilir. Yapay zekânın önerdiği içerik incelenir, düzeltilir ve kabul edilir. Hazırlama projesi ile yayımlanmış eğitim aynı kayıt değildir; içerik üzerindeki karar insanda kalır.
Birden fazla adımda öğrenme
Tek bir eğitim yerine birbirini tamamlayan adımlar gerektiğinde öğrenme yolları kullanılır. Katılımcının kaydı ve her adımdaki ilerlemesi birlikte izlenir.
Oturum, eğitmen ve katılım
Eğitmen, zaman, yer ve katılımcılar aynı oturum çevresinde toplanır. Kayıt yaptıranlarla gerçekten katılanlar ayrılır; böylece plan ile gerçekleşen eğitim birbirine karışmaz.
Bir içeriği görmek ile öğrenmek arasındaki fark
Soru bankaları, sınav denemeleri ve alıştırmalar farklı değerlendirme biçimlerini destekler. İçeriğin açılmış olması ile değerlendirme sonucu ayrı tutulur; öğrenmenin iş üzerindeki etkisi ayrıca ele alınabilir.
Çalışanın önündeki eğitim
Çalışan, kendisine atanmış eğitimden ilgili içeriğe ulaşır. Eğitim ihtiyacının rol, birim veya işe başlama gibi ölçütlerle ilişkilendirilmesi, atamaların belirlenen kurallar üzerinden yürütülmesini destekler.
Planlanan eğitim ile gerçekleşen faaliyet
Eğitim planları, birim ve dönem tahsisleriyle düzenlenebilir. Gerçekleşen harcamaların kaydı, planlanan bütçeyle fiilî faaliyet arasındaki farkın görülmesine yardımcı olur.
Tamamlanma, katılım ve sertifika
Kursa katılım, tamamlanma ve verilmiş sertifika ayrı bilgiler olarak takip edilir. Çalışan kendi sertifikalarına portalından ulaşabilir; sorumlular da eğitim sonucunu ilgili kayıt üzerinden izleyebilir.
Yetkinlik kanıtı eğitimden daha geniştir
Qos dışındaki eğitimler de sağlayıcı, tarih, belge ve doğrulama bilgisiyle kaydedilebilir. Eğitim kaydı, bir iş için gerekli yetkinliğin değerlendirilmesine dayanak olabilir; eğitimi tamamlamak ile yetkin bulunmak aynı karar değildir.
Günlük işlerdeki karşılığı.
Yeni göreve hazırlık
İlgili eğitimlerin bir öğrenme yolunda toplanması ve çalışanın ilerlemesinin izlenmesi.
Güncellenen çalışma yöntemi
Kaynak bilgiden materyal hazırlığı, insan incelemesi ve çalışanlara eğitim ataması.
Yüz yüze eğitim
Eğitmenin, oturumun ve fiilî katılımın kayıt altına alınması.
Dışarıdan alınan eğitim
Sağlayıcıdan gelen belgenin, tarihi ve doğrulama durumuyla yetkinlik kanıtına eklenmesi.
Sık sorulanlar
Qos yalnızca bir LMS mi?
Hayır. Eğitim, Qos’un kabiliyetlerinden biridir. Dokümanlar, çalışan portalı ve yetkinlik kayıtlarıyla birlikte çalışabilir; ürünün tamamını tanımlamaz.
AI eğitimi hazırlayıp otomatik yayımlar mı?
Bu sayfada böyle bir vaat yok. Materyal önerisi, insan incelemesi ve içerik kabulü ayrı aşamalardır.
Bir eğitimi tamamlamak yetkinliği kanıtlar mı?
Tek başına her durumda kanıtlamaz. İşin gerektirdiği yetkinlik ve alınan eğitimin etkinliği ayrıca değerlendirilebilir.
Qos dışındaki eğitimler kaydedilebilir mi?
Evet. Dışarıdan alınan eğitim; sağlayıcı, tarih, belge ve doğrulama bilgileriyle ayrı takip edilebilir.